Direito do Trabalho

Para Empresas (empregadores e tomadores de serviços)

  • Elaboração de defesas e acompanhamento processual
  •  Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas
  • Defesa administrativa junto aos órgãos fiscalizadores (DRT)
  • Alterações do contrato de trabalho
  • Rescisão do contrato de trabalho
  • Terceirizações
  • Trabalhador cooperado
  • Estabilidade no emprego
  • Horas extras
  • Trabalhador e doenças profissionais
  • Insalubridade e periculosidade

Para Trabalhadores (empregados e prestadores de serviços)

  • Trabalho sem carteira assinada
  •  Cooperativas fraudulentas
  •  Terceirizações ilegais
  •  Estágios fraudulentos
  • Aplicação da “justa causa” de forma indevida
  • Pedidos de demissão forçados
  • Jornadas de trabalho abusivas
  • Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
  • Horas extras não pagas
  • Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)

Direito do Trabalho

Para Empresas (empregadores e tomadores de serviços)

  • Elaboração de defesas e acompanhamento processual
  •  Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas
  • Defesa administrativa junto aos órgãos fiscalizadores (DRT)
  • Alterações do contrato de trabalho
  • Rescisão do contrato de trabalho
  • Terceirizações
  • Trabalhador cooperado
  • Estabilidade no emprego
  • Horas extras
  • Trabalhador e doenças profissionais
  • Insalubridade e periculosidade

Para Trabalhadores (empregados e prestadores de serviços)

  • Trabalho sem carteira assinada
  •  Cooperativas fraudulentas
  •  Terceirizações ilegais
  •  Estágios fraudulentos
  • Aplicação da “justa causa” de forma indevida
  • Pedidos de demissão forçados
  • Jornadas de trabalho abusivas
  • Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
  • Horas extras não pagas
  • Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)